テレビ局の秋採用
スポンサードリンク
テレビ局の秋採用にも参考になるであろうテレビ局の採用試験についてまずは話してみたいと思います。
テレビ局の採用が他の業種の採用と大きく違う点は採用試験の開始がとても早いことです。民放各社ではアナウンサー職については特に早く年内中に内定が出て、所謂ディレクターやADなどの一般職についても大学４年になる頃にはほぼ内定が出ます。特に近年はインターネットの普及もあり採用に関する細かい情報が各社ホームページから発表されているので随時チェックすることも必要になります。
また採用の方法も春に採用するもの、秋に採用するものや、契約社員や中途採用やアルバイトなどがあります。
もう少し具体的にいうと毎年１２月末から１月初めにかけて東京の放送局のホームページなどで採用募集の情報が出だします。人気の職種なので一つの放送局に対する応募総数が１万人弱に及ぶ放送局もあります。放送局の一部ではネットでエントリーと筆記試験を行う所もありますが、ほとんどは普通の企業と同じように書類選考の後、面接や筆記試験が行われます。
テレビ局の秋採用の採用方法
テレビ局の秋採用は各社によってそれぞれの採用方法があって合宿セミナーなどを事前に開き参加者の企画構成力や番組を作るのに必要なクリエイティビティーを見るという採用方法を行う局もあります。ですので通常の企業の時のように面接や筆記試験の対策に十分な時間を割くことは大切ですがそれに加えて明確な番組作りのビジョンを常に考えておくことも大切です。ただNHKの場合は筆記試験の難易度が他局と比べて高く、その結果が内定試験の合否にも深く関わり、しかも職種を分けて採用試験を実施しているのでそれ用の対策が必要になります。面接に関しては平均して３回から４回ほど行われてまれに６回ほども行われることがあります。採用の範囲は民放は卒業してから２年以内の方までで大学院生も応募出来ます。なおNHKは２７歳までの方は応募出来ます。 あくまで春の採用という形がメインで秋の採用は人材の若干名の補充という感じになってしまう点は否めません。
スポンサードリンク