地方公務員の中途採用
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地方公務員の中途採用はどの程度期待できるのでしょうか。
地方公務員になるための専門学校も最近多くなってきましたが、公務員に転職しようと考えても一から採用試験を受けなければならないことがほとんどで、地方公務員の中途採用はなかなか難しいものでした。
さらに地方公務員の中途採用の前に大きな壁となって立ちはだかっていたのが年齢制限でした。国家?種、防衛庁?種、郵政公社の総合職は３３歳。郵政公社の外勤は３０歳。国家?種をはじめとした多くの職が２９歳と、かなり厳しい年齢制限となっていました。そのため、もっとも転職を考えることが多い３０代は転職先として地方公務員は考えられない状況でした。
しかし、そんな状況も近年になって変化が生じつつあります。一時期話題になった「再チャレンジ」という言葉。当時の政府が提唱したこの政策によって国家公務員が試験に３０代向けに中途採用枠を設置。公務員の中途採用が現実のものとなってきました。
この試験は国家公務員のものですが、この流れにあわせるようにして地方でも地方公務員の中途採用を積極的に行うところが増えています。
ただ、地方公務員の中途採用の求人は地方によってかなり温度差があるようです。積極的に行っているところと、そうでないところがあるので、地方公務員に転職を考えている人はその辺をチェックし、こまめに情報をゲットする必要があるでしょう。
地方公務員の年齢制限などの受験資格やその倍率は地域や職種（学校事務や栄養士なんかもありますよね。）によって変わるようですね。
地方公務員の待遇
地方公務員の待遇についてみてみましょう。終身雇用、安定収入の代名詞ともいえる公務員。一般庶民にとっては相変わらず厳しい経済状況が続いている現在、公務員はじつに魅力的な職業に映ります。
北海道の夕張市のケースによって破綻や倒産の不安がない、という公務員「神話」は崩れましたが、
それでも高卒からある地方公務員は民間企業に比べればはるかに雇用環境は恵まれていますし、地方公務員であれば、よほどのことがない限り失職しないでしょうし、 平均年収やボーナスなどの給料や給与、退職金などの退職手当などの
待遇も悪くないでしょう。（給料表があればわかりやすいのですが）
地方公務員の給料とボーナス
また収入だけでなく昇進や各種手当てといった待遇面も恵まれています。もし地方公務員の特別職になれば、またかわってくるでしょうし。
毎年ボーナスシーズンにはメディアで公務員と民間企業のサラリーマンのボーナス平均価格の差が話題になるものです。
そんな公務員、長らく中途採用とは無縁の職業とされてきました。事実上締め出してきたといえるでしょう。
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