新聞社の秋採用
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新聞社の秋採用は、定期の採用試験である４月〜７月の試験が一通り終わる８月〜９月から実施されるのが普通です。 最近は、就職する際に秋採用の枠を狙う人も増えています。留学や病気・ケガなどが理由で春採用の際に就職活動ができなかったという人はもちろんですが、春採用時に内定をもらうことができなかった、内定はもらったけれど別の会社の試験を受けたいという人など、秋採用試験を受ける理由は様々です。新聞社（特に、全国紙の）採用は狭き門。春の試験に落ちてしまった人にとっては、秋にまたチャレンジする機会があるなんて、秋採用ってとてもうれしい採用システムだと思います。しかし、採用試験はやはり春の試験が主になるということを忘れてはいけません。新聞社の秋採用に関わらずですが、秋採用で募集がかかる職種の幅は春ほど広くはありません。また、採用される人数も春採用よりは少ないです。就職活動をする際、間違っても、秋にも採用があるから春はまだ焦って活動しなくても…といった甘い考えは持たないようにしましょう。
新聞社の採用試験の特徴
新聞社の採用試験の特徴は、採用時期に関わらず筆記試験にかなりのウェイトがおかれているという点にあります。ほとんどの新聞社は１次試験で筆記試験を行うのですが、そこで受験者の約９割が落とされるといわれています。新聞社の秋採用を受ける予定の人は、まずは、筆記試験対策を十分に行っておいたほうがよさようです。筆記試験の内容は、基本的に一般常識・英語・論作文の３つです。一般常識では、時事問題を含めて出題される範囲がとても広いので、普段から新聞・テレビやネットでＮＥＷＳを見るなどして常識を身につけておく必要があります。新聞社の採用試験では、論作文は、「作文でなく論文に」と注意書きつきで出題されるケースもあるほど、高いレベルが要求されます。新聞記者は５Ｗ１Ｈで記事を書く仕事なので、新聞社の採用試験で書く論作文はただダラダラと書いたものではなく、論理的にまとめられていなければならないのです。 新聞社の筆記試験に合格するための能力は、試験前に少し勉強した位で身につけることができるものではありません。新聞社の秋採用などを受験して新聞社で働きたいと思っている人は、普段から努力しておかなければなりませんね。
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