国家公務員の中途採用と再チャレンジ試験
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国家公務員の中途採用と再チャレンジ試験について。
「中途採用者選考試験」と呼ばれるものがそれです。
別名「再チャレンジ試験」と呼ばれるこの制度は当時の政府が掲げていた「再チャレンジ支援総合プラン」の一環として２００７年より実施されたものです。これは３０代を対象に中途採用者の枠が国家公務員試験に与えられたものです。
これによって民間企業に勤めていた人だけでなく、フリーターでも試験に合格すれば国家公務員になることができる道が開けたのです。
この試験のレベルは高卒程度。年齢制限というか受験資格は３０代であることだけ。学歴などは一切問われません。この試験に合格すれば国家公務員の中途採用が叶うことになります。
試験の内容は「行政事務」「税務」「機械」「土木」「林業」「皇宮護衛官」「刑務宮」「入国警備官」となっています。
採用者数は１５０名程度。
試験は一次選考と二次選考とに分けられ、一次選考は毎年９月、二次選考は毎年１１月に行われます。一次選考は筆記試験や作文試験、専門試験など、二次選考は各府省で実施され、採用面接や身体検査が行われます。
このように、以前に比べ、国家公務員の中途採用の道はずいぶんと広くなりました。もちろん、まだまだ狭き門であることは事実。国家公務員の中途採用を実現するためには努力が必要になるでしょう。しかし、新たに人生をやり直したい、と考えている人にとって、この制度はじつにありがたいものになるのではないでしょうか。
志望動機というのをしっかりと見据えてしっかりと国家公務員の中途採用にうかるように精進したいものです。
国家公務員の退職金などの手当
国家公務員にはいろいろな手当てが存在します。
退職金などの退職手当、通勤手当や単身赴任手当などの住居手当、旅費規程に従った赴任旅費、家族がいると児童手当や扶養手当。
他にも地域手当など、このように福利厚生がしっかりしていることがうかがえます。
初任給やボーナス（賞与）などから平均年収や給与、そして定年後の年金も非常に高額なことがわかりますし、俸給表や給与表をみていると
そのことがわかってきます。
その民間企業とのあまりの格差を批判されることもある国家公務員。これまで民間企業に勤めていた人が中途採用されるにはなかなか難しいものがありました。中途採用されるにも一から公務員を試験を受けなければならず、また多くに試験は年齢資格が２０代まで実質３０代以上の中途採用を認めていない状況でした。
しかし近年より幅広く人材を得るため、国家公務員の中途採用の方法に変化が生まれてきました。
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